当社の成長を支えているのは、社員たちの活躍によるものです。
だからこそ、小野電気は「人づくり」を大切に考えています。社員のスキルアップ、成長へのサポートを惜しみません。
よりよい人材育成に取り組み続けます。
クリーンな経営と、実力主義を基本としてきました。力のある人材に重要なポストを任せるなど、大胆な人事も行っています。実力を測る対象とするのは、技術力とやる気です。何よりもやる気を重視し、本人のやる気次第でドンドン成長できる環境を大切にしています。そのため、自ら仕事を生み出したり、上司に提案し、何でも相談できるといった自由な社風があります。信頼関係を第一に考え、積極的で前向きに取り組む姿勢を評価しています。
幅広い業務をカバーするには、さまざまな資格が必要となります。そこで、全スタッフを対象に資格取得を全面的にバックアップしています。各種講習会や研修への参加を推進するほか、資格取得に必要な費用の一部を会社が負担。合格時には心ばかりのお祝い金を給付しています。事務職においても推奨する資格を設定。より高度な資格を取得しやすい環境を整えることで、全社一体となって技術力の向上を進めています。
●監理技術者 ●電気工事施工管理技士 1級／2級●電気主任技術者 第２種／第3種
●登録電気工事基幹技能者 ●電気工事士 第１種／第２種
●管工事施工管理技士 １級 ●消防設備士 ●防火管理者
●玉掛技能者 ●フォークリフト運転技能者 ●高所作業車運転技能
●アーク溶接 ●安全管理者 ●衛生管理者 ●建設業経理士 など
人づくり・人材育成の要として、小野電気は社員とその家族を守るための制度や行事を設けて積極的に取り組んでいます。
１．定期健康診断
基本的な人間ドッグに相当する定期健康診断を社内で実施し、社員の健康の維持・管理に努めています。個人単位での細やかなチェックがなされ、社員ひとりひとりそれぞれの健康に対する意識も高く保たれています。
２．各種保険制度
公的年金制度の他に、会社として独自に確定拠出年金制度を導入しています。これについては基本的に個人資産として運用も可能であり、社員の将来への万全な備えの一部として役立てています。
３．社内各種行事、イベントの開催
いかなる分野の業務においても、大切なのはチームワーク。小野電気は社員どうしのコミュニケーションはオンタイムに限らず重要視しています。社員旅行やゴルフコンペ、バーベキューなど慰労会や忘年会といった懇親会も定期的に開催。こういったイベントで社員どうしの信頼関係を深め、オン・オフのメリハリをつけることにより、業務に対する社員の士気高揚に努めています。
４．昼食補助、防災用品の支給
コロナ禍で社員旅行など各種行事を催すことができなくなった代わりに、新たな福利厚生として
「昼食代の一部補助」と地震など災害時に備えた「防災避難リュックの支給」を開始
質のよい仕事をするためには、充実したプライベートタイムが必要です。そのため、社員が休暇を積極的に取得できる制度を用意。育児・介護休業制度の充実を図り、安心して仕事と家庭を両立できる環境づくりにも取り組んでいます。とくに好評なのは、マイホリデー制度。本人はもちろん、家族の誕生日に合わせて、優先的に有給休暇を取得することにより、家族との時間を大切にすることができます。
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弊社では、安全対策を最優先して施工管理を行っています。安全で良質な施工により、高い品質のサービスやシステムを提供しております。社員および協力会社のメンバーが一体となって労働安全衛生法をはじめとする関係法令を遵守し、安全管理の向上を図っています。具体的には、主要取引先や関係官庁、業界団体における安全衛生教育やイベントへの積極的な参加、年間の安全衛生計画のもとに現場パトロールや定期的なミーティングの実施、協力会社を加えた年３回の安全大会の実施などを行い、「安全で安心できる現場環境づくり」に力を入れて取り組んでいます。
また、弊社はコロナ禍においても業務に支障が出ないよう、検温や除菌、Zoomを活用した会議など
さまざまな感染予防対策を施し、社員が安心して働ける「良質な労働環境作り」を心掛けています。
ＩＳＯ9001（品質マネジメントシステム）と、ＩＳＯ14001（環境マネジメントシステム）の認証を取得。社員が一体となって、顧客満足度の向上と環境保全への貢献に取り組んでいます。その維持と継続的な改善を図ることを、全社員が意識することで、より強さのある小野電気の成長をめざしています。
●品質方針
１．人間性と社会性が融和する組織と構成する要員を育み、今以上に信頼される「品質」の
達成を目指す。
２．当社は、時代に即した技術能力を身につけ、その実証を通じて顧客満足の更なる向上に努める。
３．各社員は、業務内容を事前に把握検討し、ムダ・ロスの無い高品質の施工に取り組む。
４．要求事項への適合を確実にし、また品質マネジメントシステムを着実に実行し、その有効性を
継続的に改善していく。
●環境方針
・環境理念
当社は、地球環境保全に努めることが人類の果たすべき使命と自覚し、社員ひとり一人の環境に
配慮した活動が環境調和型社会の実現に寄与し、それらを積極的に推進することで環境汚染の予防を
図ることが出来ると確信する。
・当社の事業活動
当社は、建築設備または工場生産設備関係の電気配線・機器取付け調整、据付・電気制御設計・
機器部品、試作品加工業を事業活動としている。
・活動方針
当社は、近年著しい地球温暖化、オゾン層破壊、産業廃棄物、有害化学物質等による汚染など地球
環境を取り巻く問題を真摯に受け止め、当社の活動から生ずる環境への負荷を極力減少させるため
以下の事項について改善に努める。
１）最適な工程管理によって環境負荷の低減に努める
２）環境に関する顧客の要求に応える力を付ける
３）廃棄物の削減とリサイクルの促進に努める
上記事項の改善のため、環境目的、目標を設定し、改善プログラムを作成して活動を推進し、
定期的にその達成度を確認、見直しを図る。
また、当社は環境マネジメントシステムを構築し、継続的改善をすると共に事業活動に伴って
適用されるすべての環境関連法規制および当社が、同意したその他の要求事項を遵守する。
●ＩＳＯ環境マネジメントシステムの適用範囲
【適用範囲】
① 場所
小野電気株式会社 本社事務所 愛知県豊田市若林東町棚田１０９番地２
小野電気株式会社 製造工場 愛知県豊田市若林東町棚田１０９番地２
小野電気株式会社 資材置場 愛知県豊田市若林東町竹陽 ７７番地３
オノテック株式会社 本社事務所 愛知県豊田市若林東町棚田１０９番地２
② 対象者
当社の事業活動に携わるすべての構成員
③ 活動内容
電気設備等の据付・施工
ＦＡ制御システムの設計・据付・施工
自動車用コンプレッサーの金属部品加工 (小野電気㈱のみ)
ISO 9001 2002年11月15日取得（小野電気(株)取得）
ISO 14001 2004年6月15日取得（小野電気(株)、オノテック(株)取得）
■ダカールラリー
TLC TOYOTA AUTO BODYを応援しています
HP ⇒ http://www.toyota-body.co.jp/dakar/index.html
■Jリーグ
名古屋グランパスを応援しています
HP ⇒ http://nagoya-grampus.jp/
■ハンドボール
トヨタ紡織九州 レッドトルネードを応援しています
